职业发展


信大捷安建立了完善的职位说明书,以便于人才的培养和选拔。

公司提供专业和管理两条晋升方向,为员工职级晋升制定了明确、严格的标准和依据,确保公平、公正、公开和公信,进而鼓励员工努力学习知识技能,不断提高自身素质和能力。 职级晋升管理实行能上能下,能进能出的动态管理。能力和工作业绩突出的员工将优先获得晋升的机会,不称职或出现重大责任事故、违纪事件的员工将被降职使用。


研发中心职位体系


信大捷安注重员工成长与职业生涯发展,为员工构造了网状职业发展路线,鼓励员工不断追求新知。结合公司发展需求、员工个人潜质、员工发展意愿等因素,制订科学的培训计划,提供学习资源与平台,营造浓郁的学习氛围,以不同形式帮助员工提升能力与素质。 对员工的培训内容主要包括:新员工入职沟通培训、专业技能培训、职业素质提升训练、管理能力培训、专项培训等。